一、部门简介
  高等教育研究院是学校新兴的研究机构，主要围绕国家“交通强国”“教育强国”战略以及“一带一路”倡议，承担开展高水平研究，建设学校交通特色鲜明、具有一定学术品牌影响力的高水平研究性智库。高等教育研究院同时挂牌中外人文交流诊断研究中心、大学国际化评价研究中心、国际学术组织研究中心、中国高铁发展战略研究中心、《西南交通大学学报（社会科学版）》 编辑部，为校内外提供决策咨询与政策建议。
  高等教育研究院建设有高品质的学术品牌。培育大学国际化水平研究品牌，连续七年发布“大学国际水平排名”以及专项研究报告，持续提升学术研究的科学性、业界公信力与社会影响力，受到了教育部、科技部、中国科协等有关部门以及各高校的肯定，受到社会媒体广泛关注，相关阅读量突破50万+。培育中外人文交流诊断研究学术品牌，围绕国家中外人文交流领域重大理论问题、实践问题，开展诊断研究，面向中外人文交流各实施主体提供诊断咨询和技术培训。培育国际科技组织研究品牌，研究内容涉及国际组织各类调研、学科分类、主要国家设立与任职比较等，研究成果受到国家有关部委的高度认可。以跨学科和“交通+”研究为特色，打造轨道交通软科学研究新平台，为中央部委、四川省有关部门以及学校提供决策参考。
高等教育研究院致力于建设成为受人尊敬的高水平研究性智库，成为有影响力的高等教育研究的重要基地，成为促进社会治理现代化的决策咨询服务中心，助力学校和国家高等教育事业的蓬勃发展。
  真诚期待优秀博士和教师的加盟，携手共创美好的未来！
二、岗位及职责
  教师岗位
  承担开展大学国际化评价研究、国际学术组织、高校中外人文交流诊断等研究。
三、应聘条件
  1.学风端正、治学严谨、道德高尚、为人师表、身体健康，热爱教育事业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。
  2.具有高等教育学、管理学、公共管理学、统计学、社会学、经济学、哲学等学科背景，熟悉相关专业理论学科前沿。
  3.学术研究能力强，具有较为扎实的基础理论功底，较强的科研能力和良好的专业素养；具备较高的外语水平，具有海外学习、研修或工作经历者优先；具有较强的计算机应用能力、写作能力。
  4.获得博士学位，年龄不超过35周岁（1983年1月1日后出生），博士后出站年龄不超过40岁。
四、管理模式
  1.研究系列教师岗位，实施准聘制（非事业编制聘用）管理。
  2.录用人员在2个聘期内（≤6年），可通过参加学校职称评审取得副高（副教授、副研究员）资格，从“准聘制”转为“长聘制”（事业编制）管理。
  3.准聘期间实行绩效工资制。
五、招聘数量
  3人